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三安光电高杠杆放大盈亏幅度与市值管理相辅相成OFweek半导体照明网dd-【新闻】

发布时间:2021-04-06 08:30:51 阅读: 来源:浓度计厂家

三安光电:高杠杆放大盈亏幅度 与市值管理相辅相成 - OFweek半导体照明网

OFweek半导体照明网讯 通过设立专项资产管理计划平台,已成为上市公司实施员工持股计划的通行做法。 据统计发现,近期出台员工持股计划的上市公司中,包括三安光电、苏宁云商、美克家居、联建光电、阳光城等,均采取设立专项资产管理计划的方式推行员工持股计划。 而此种大多通过高杠杆撬动的员工持股计划,虽可降低员工的持股投入,但也借此放大了收益或损失。 以三安光电为例,其员工持股计划启用了1:2的杠杆,也就是说除了员工合法薪酬、自筹资金等作为次级份额外,持股的另外2/3资金均为优先级份额。公告称,若市场面临下跌,次级份额的跌幅可能大于市场指数跌幅。 有关员工持股计划的实施进展情况,公司每月将公告一次。 10月16日上午,三安光电工作人员告诉笔者。 高杠杆放大盈亏幅度 根据公告,三安光电员工持股计划设立后委托兴证证券资产管理有限公司管理,并设立鑫众1号集合计划,主要投资范围为购买和持有三安光电股票。该计划存续期为36个月,可展期。 鑫众1号集合计划参与总金额为9.3亿元,按照2:1的比例设立优先级计划份额和次级计划份额,份额面值为1元,两类份额资产合并运作。其中,三安光电员工筹集资金总额为30808万元,用于全额认购鑫众1号集合计划中的次级份额。 按照兴证资管鑫众1号集合资产管理计划管理合同,优先级计划份额的年参考年化收益率为7.4%,并且收益优先满足优先份额的参考收益,超出优先级份额参考收益的剩余收益分配给次级份额持有人,而收益不足以支付优先级参考收益时,则由次级委托人的本金(含补仓资金)进行支付。如计划的净资产不足以支付优先级的本金和参考收益,则清算后的计划净资产全部分配予优先级。 此外,鑫众1号集合计划需支付0.1%的年托管费率和0.5%的年管理费率,同时承担证券交易费用、审计费和银行结算等其他费用。 统计可知,鑫众1号集合计划每年支付的托管费、管理费和优先级份额参考收益,就超过5160万元,如按9.3亿元全额买进三安光电股票计算,必须有高于建仓成本5.55%的收益方可抹平支出。 不过,三安光电近几年均有分红派现,如按2012年和2013年每10股税后派1.9元及9月份鑫众1号买入股票均价预估,可获得分红约1200万元,以抵消部分费用支出。 公告显示,鑫众1号预警线为0.95元/份,补仓线为0.88元/份,若计划份额净值小于等于补仓线,次级持有人需追加资金,将计划份额净值弥补至大于等于0.95元/份,如果次级委托人未补仓,管理人有权对所投资的股票第一时间进行平仓,而所有次级份额委托人为一致行动人。 合同还约定,在所投资股票12个月锁定期解除后,如果次级和提供担保的三安光电股东福建三安集团未按照合同约定追加资金造成违约,管理人将在计划份额净值等于或低于平仓线0.88元/份时平仓一半,在等于或低于平仓线0.84元/份时将所投资的股票全部平仓。

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