国美库巴2013橙巨人校招启动应届生可一年内升职部门主管

随着电商企业对高校人才的胃口越来越大，“毕业等于失业”这句话如今已很难是高校毕业生心中的阴霾，而电商快速发展具有的广阔空间也让越来越多的大学应届生尝到了“选对行”的甜头。近日，国美旗下综合购物网站库巴购物网()宣布，从本月开始即将在全国范围内开展新一轮的校园招聘活动。据了解，此次库巴校招将前往北京、西安、成都、广州、武汉等全国多个城市寻觅人才，而首波宣讲活动将在10月11日-17日在北京高校展开。据库巴CEO丁东华表示，根据库巴目前的发展速度以及未来的发展规模来看，本次库巴需吸纳1000名全国应届生，以便在采购、营销、物流、技术等多个重点岗位上加强人才储备力量。

据了解，本次库巴2013校招主题定位“橙巨人”具有双重意义，一是“橙”为库巴主打色彩，并与“成功、成才”音同，库巴以此希望新加入的成员能与库巴一同在电商这个具有社会变革性的行业中取得成功;而“巨人”也寓意为“行业巨人”，库巴将通过成熟的培训体系，多方面培养员工的能力，随着库巴在B2C电商行业的成功而取得执业生涯的长足进步和发展。

据库巴丁东华表示，电商行业虽说是时下热门择业选择，但也有部分学生存在一些认识误区，认为只有专门的电子商务专业的学生才能在高速发展的电商领域有所建树。“库巴校招的很多职位都是不限专业的，我们更看重学生的综合能力，在我们库巴内部，有非电子商务专业的学生加入一年就能独立负责几千万规模的项目，还有一年之内上升为部分主管的鲜活成才事例”，丁东华表示。“所以库巴是为大学生提供了快速成才的基因，并因此保持着很高的人才转化率。”

丁东华认为，电商企业之间人才争夺的疯狂程度并不亚于大规模的价格战，一掷千金、高薪挖角的情况屡见不鲜，不过库巴历来更为看重大学应届生，每次数百万的高额招聘成本更多的是投入到内部新员工的培训以及自身职业规划方面。

“库巴的人才储备理念，一直是‘培养最优秀的’，所以我们早已建立起一套在整个业内都堪称完善成熟的人才培训系统，长期坚持自主培养人才，所以在这套培训体系的打磨下，库巴的内部员工都将拥有快速发展的平台，因此在外界看来应届生一年后就能担当部门主管甚至经理的‘神奇’，在库巴内部早已是家常便饭”，丁东华表示。

据了解，由于库巴在行业中的增长爆发力非常强，所以与京东、苏宁易购等其他已成规模的电商相比，进入库巴的员工受到的限制非常少。“库巴今年上半年已经完成了去年全年的销售目标，所以我们的增长率始终保持在一个很高的水准，这就意味着库巴内部的员工的上升空间和机会将更大，很难触碰到发展中的天花板，而在其他一些电商内部因为发展体系固定，多数员工的发展空间存在着死角，毕业生加入公司后长时期内很难晋升”，丁东华表示。

“而在库巴，毕业生中表现优异者我们是要将其重点培育为库巴分公司经理以及其他各业务部门骨干的，这种差异化、自主式的培训机制是库巴长期以来人才储备战中的核心竞争力”。丁东华表示。

此外，丁东华还表示，库巴能允许任何员工根据自身特长进行内部岗位轮换和调整。“可以说每个人的能力都将得到最充足的展现，晋升空间没有天花板，而且电商企业需要人才更需要‘忠诚度’，通过我们长期专业的培养，也有利于员工对企业的忠诚感和匹配度，这也是目前库巴人员流失率始终保持在百分之三业内最低水平的主要因素。”

据悉，库巴“橙巨人”的人才培养机制仍然是以“知学班“和”商学院“两大主体特色为主。即“知学班”是帮助新人更快更好地融入职场，找准员工自己的职业目标和规划，确定符合自身特点的职业规划脉络，并进行基本业务技能的培训和学习为主，而当员工表现优异进入企业中层管理部门后，就会在“商学院”中开始中高层管理技能的培训，进行新一轮的“蜕变”。

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